•                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           English
  • ——
    教代會相關知識
    您現在的位置:首頁 >> 管理部門 >> 教代會相關知識

    中山一院教職工代表大會與工會會員代表大會工作規程


    (經2010年3月27日中山大學附屬第一醫院第八屆教職工代表大會暨第十五次工會會員代表大會第五次會議通過)

                                                                                                     總   則 

    第一條 為了進一步完善和規范醫院教職工代表大會、工會會員代表大會(簡稱"雙代會",下同)制度,推動醫院民主政治建設,依據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國高等教育法》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》和中華全國總工會《關于基層會員代表大會代表實行常任制的若干規定》等及學校相關規定,結合醫院實際,制定本工作規程。

    第二條"雙代會"是醫院管理體制的重要組成部分,是教職工依法行使民主權利,參與醫院民主管理、民主監督的基本形式;也是醫院領導廣泛聽取教職工意見,促進領導決策科學化、民主化的重要渠道。教代會與工代會可結合召開,每五年為一屆,每年至少召開一次。遇特殊情況,經上級工會和醫院黨委批準可提前或推遲召開。

    第三條實行工會和教代會兩塊牌子、一套班子的管理模式,醫院工會委員會也是教代會常設委員會。醫院工會委員會承擔教代會的工作任務,在黨委領導下做好有關工作。

    第四條"雙代會"的組織原則是民主集中制。

    職權與職責

    第五條 全面落實《高等學校教職工代表大會暫行條例》所規定的“討論、評議、審議、決定”四項職權和《中華人民共和國工會法》所規定的“維護、參與、教育、建設”四項職能。

    (一)聽取院長的工作報告和行政副職領導的述職報告,討論醫院的發展規劃、年度工作計劃、重大改革方案、財務預算與決算等重大問題并提出意見和建議。

    (二)審議、通過工會(或教代會)工作報告。

    (三)討論、審議醫院提出的崗位責任制方案、考核辦法、獎懲及考核性補貼辦法等有關教職工勞動權益的重要規章制度,由院長頒布施行。

    (四)審議、決定教職工福利費管理使用的原則和辦法,以及其他與職工生活福利有關的事項。

    (五)監督醫院領導和中層干部,可以進行表揚、批評、評議、推薦,必要時可以建議上級機關予以嘉獎、晉升或予以處分、免職。根據上級的部署,參與民主評議各級領導干部和民主推薦醫院行政領導人選。

    (六)選舉工會委員會等專門機構的成員。

    第六條 "雙代會"要尊重和支持院長及行政系統行使指揮職權。院長要定期向"雙代會"報告工作,聽取意見;認真對待"雙代會"的有關決議和提案,尊重和支持"雙代會"行使民主管理、民主監督的職權和職能。

    第七條工會要認真承擔起"雙代會"工作機構的任務,教育教職工嚴格遵守各項規章制度,以主人翁的責任感努力完成各項工作任務;向醫院反映教職工的意見和建議;做好"雙代會"的籌備及閉會期間的工作,檢查、督促決議、提案的落實。 

    大會的籌備 

    第八條"雙代會"換屆須成立在醫院黨委領導下由黨政工有關人員參加的籌備領導小組,由黨委分管工會工作的負責人任組長,工會主要負責人任副組長;根據需要可設立代表資格審查、提案、秘書、選舉、會務等若干工作小組。

    (一)籌備領導小組在充分聽取教職工意見的基礎上,對大會議題提出建議,向黨委提出召開"雙代會"的報告,經審核同意后,報學校工會批準。

    (二)由黨委發出召開"雙代會"的通知,也可以由黨委批轉工會關于召開"雙代會"的請示。

    (三)籌備領導小組制定代表選舉方案,包括確定代表名額、各類代表比例、選舉步驟和辦法等。

    (四)籌備領導小組提出大會主席團組成人員建議名單。

    (五)需提交代表大會討論、審議、通過或者決定的文件在會前印發給代表,廣泛征求意見。

    (六) 做好"雙代會"召開的宣傳發動工作和提案征集工作。

    (七) 做好會議的其他準備工作。

    第九條 屆期內召開"雙代會"的籌備工作,由醫院工會協同教代會常設委員會負責。

    代表的產生與調整

    第十條 "雙代會"代表以部門工會為單位,由教職工直接選舉產生,實行常任制,可以連選連任。選出的代表既是教職工代表大會代表,又是工會會員代表大會代表。代表受原選舉單位教職工的監督,必要時原選舉單位可以依照規定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。

    第十一條代表的條件與組成

    (一)代表的條件

    凡享有公民權的在職教職工,符合下列條件者均可當選為"雙代會"代表。
      1.堅持黨的基本路線,擁護黨的方針、政策,遵紀守法;
      2.具有一定的教學、科研和管理能力,能勝任并做好本職工作;
      3.遵守社會公德,職業道德,積極參加教書育人、管理育人、服務育人;
      4.熱心為教職工辦事,公正公道,作風正派;
      5.密切聯系群眾,依法維護教職工合法權益和醫院整體利益,如實反映群眾的意見和要求,積極參加醫院的民主管理與監督;
      6.代表的年齡一般要求能任滿一屆。
      (二)代表的組成

    代表的構成應具有代表性和群眾性,其中醫教研代表應占代表總數的60%以上,高級職稱的代表不少于代表總數的40%,女教職工代表不低于代表總數的30%。

    第十二條代表的產生。醫院按分配名額的辦法,將代表人數分配到各部門工會。各部門工會在廣泛征求教職工意見的基礎上,提出代表候選人名單,報黨委審批后,組織教職工直接選舉。

    第十三條 正式代表的選舉一律采用無記名投票方式差額選舉產生。投票選舉時,實到人數應超過應到人數的80%。代表候選人獲得本單位教職工過半數選票時,始得當選。獲得過半數選票的候選人人數超過應選名額時,以得票多的當選。如遇票數相等不能確定當選人時,應就票數相等的候選人重新投票,得票多的當選。當選人少于應選代表名額時,不足的名額,可另行選舉。

    第十四條根據工作需要,醫院黨政工主要負責人應列為代表候選人,但必須履行民主程序,由部門工會選舉產生。

    第十五條各部門工會將代表選舉結果報籌備領導小組,由其下設的代表資格審查小組進行資格審查,主要審查當選代表是否是享有政治權利的在職教職工,是否符合分配的代表結構比例,是否符合民主選舉程序。

    第十六條 "雙代會"根據需要可設列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的醫院部處室主要領導、科室主要負責人、支部書記、離退休教職工代表等。特邀代表一般是在院的省市人大代表和政協委員及知名人士、民主黨派主要負責人等。

    代表的權利與義務
      第十七條 "雙代會"正式代表有選舉權和被選舉權;有權就大會的各項議程充分發表意見、參加表決;有權對工會、教代會的工作提出批評和建議;有權對醫院有關部門提出詢問;因行使正當民主權利而遭受打擊報復時,有權向醫院有關部門申訴、控告。
      第十八條 代表的義務:努力學習并模范地執行黨的方針政策和國家的法律、指令,宣傳"雙代會"通過的有關決議和提案并監督其落實,認真做好本職工作,積極參加工會、教代會的活動,密切聯系群眾,聽取和反映教職工的意見和建議,做好群眾工作。
      第十九條 代表在醫院內部調動,其代表資格予以保留。代表調離醫院或退休,其代表資格自行中止。代表有違法亂紀或嚴重失職,經原選舉單位教職工討論,獲全體教職工半數同意,提出撤銷其代表資格的建議,報醫院工會委員會審批。

    提案工作

    第二十條提案根據《中山一院教職工代表大會提案工作規程》,由提案工作委員會辦理?!?/p>

    專門機構設置
      第二十一條 "雙代會"設職工福利、提案、女工等專門工作委員會。由"雙代會"籌備領導小組提出專門工作委員會人員組成方案,提交大會通過后聘任。
      第二十二條 專門工作委員會對"雙代會"負責,主要是:圍繞"雙代會"的中心議題對有關重大問題進行調查研究,并提出意見、建議;參與提交"雙代會"審議的重要方案的討論制定;提出與本專門工作委員會有關的重要問題的調查研究報告;根據各自職責有目的有計劃地開展日常民主管理活動;聽取和反映教職工的意見和要求等。
      專門工作委員會負責人應由熟悉業務、有一定組織領導能力的代表擔任。
                             預備會議
      第二十三條 預備會的基本程序是:
     ?。ㄒ唬?聽取籌備領導小組報告籌備情況。
     ?。ǘ?聽取關于代表資格審查或關于代表增補情況報告。
     ?。ㄈ?通過大會議題和議程。
     ?。ㄋ模?選舉大會主席團成員和秘書長。
     ?。ㄎ澹?醫院工會就"雙代會"閉會期間召開聯席會議所決定的問題向大會作出說明,提請大會確認。
     ?。?通過大會其它有關事項。
      第二十四條 預備會議一般采用舉手方式進行選舉或表決。

                                                                        

    主席團

    第二十五條 "雙代會"換屆時,設主席團。主席團主持換屆會議。
      第二十六條 主席團在預備會上從代表中產生,其成員應包括醫院黨政工團主要領導和各方面代表。主席團人數可根據會議規模決定。
      第二十七條 屆期內各次大會由醫院工會主持,履行主席團各項職責。

    正式會議
      第二十八條 "雙代會"正式會議的基本程序是:
     ?。ㄒ唬┐髸绦兄飨藢嵆鱿藬?,與會代表超過代表總數三分之二,方可宣布開會。
     ?。ǘ┰洪L作行政工作報告。
     ?。ㄈ┯嘘P負責人向大會報告工作或對提交大會審議的方案作說明。
     ?。ㄋ模┕ɑ蚪檀鷷TO委員會)就上次"雙代會"決議、決定的貫徹情況、提案處理情況和本次大會提案征集情況向大會作工作報告。
     ?。ㄎ澹┮源斫M為單位,就會議報告、議案進行討論、審議,對大會的各項決議、決定草案和提交大會選舉的候選人名單進行討論醞釀。各代表組將討論、審議的意見歸納整理,向主席團匯報。
     ?。┲飨瘓F根據各代表組的意見,安排對大會決議、決定草案進行修改,并向大會作出說明。
     ?。ㄆ撸└鶕枰?,安排教職工代表在大會發言。
     ?。ò耍┐髸M行選舉或對決議、決定進行表決,并宣布選舉或表決結果。
     ?。ň牛┰u議單位領導干部(按民主評議干部方案組織實施)。
                  決議、決定
      第二十九條 屬"雙代會"職權范圍內的問題,經"雙代會"討論、審議后,作出相應的決議或決定?! ?/p>

    第三十條 決議、決定的形成一般經過以下程序:由大會秘書組根據對各項議案審議情況起草決議、決定草案,主席團審議通過決議、決定的草案,提交大會逐一進行表決。
      第三十一條 行政負責人對"雙代會"職權范圍內決定的問題有不同意見時,可以要求復議。"雙代會"對行政負責人職權范圍內決定的問題有不同意見時,可以向行政負責人提出建議。
      第三十二條 各項議案一般要求在充分討論、意見基本一致的基礎上才提交大會進行表決。表決須獲得實到會正式代表過半數同意方為有效。
      第三十三條 經"雙代會"通過和決定的事項,非經"雙代會"同意不得修改,如在執行過程中情況發生變化確需修改,可在調查研究基礎上召開黨政工聯席會議進行討論后做出相應決定,并提交下次大會確認。對涉及面廣、與教職工利益關系重大的問題,應提前召開"雙代會"進行討論、審議,并就修改內容進行表決,同時作出相應決議、決定。
      第三十四條 "雙代會"閉會期間,屬于職權范圍急需解決的重大問題,可召開相關的聯席會議協商處理。有關決議、決定提請下次"雙代會"確認。聯席會議由工會或教代會常設委員會主持。參加人員有:黨政領導、教代會常設委員會成員、部門工會主席、各專門工作委員會負責人和與議題有關的人員。
                     附則
      第三十五條 本工作規程經第八屆教職工代表大會暨第十五次工會會員代表大會第五次會議通過執行。

      第三十六條 本工作規程由醫院工會委員會負責解釋。

    乱中年女人伦中文字幕_中文字幕色婷婷在线视频_无码中字制服中字出轨中字